February 19th, 2018 
Wiele przedsiębiorstw zapomina o tym, iż w dobie powszechnego dostępu do zaawansowanej techniki i rozwiązać komputerowych, to pracownicy stanowią zasób przedsiębiorstwa, który pozwala jej na wyróżnienie się spośród konkurencji. Jednym z podstawowych narzędzi, jakie agencje konsultingowe wykorzystują w swojej pracy nad kadrami firmy klienta, są testy behawioralne. Testy te opracowane zostały na podstawie długoletnich badań psychologicznych. Pozwalają one na zbadanie możliwości, kompetencji oraz potencjału pracowników. Bardzo często w przedsiębiorstwach następuje nieodpowiedni przydział kompetencji i stanowisk, który wynika z zachowania starych zasad, nie modyfikowaniu podziału obowiązków oraz braku wprowadzenia delegowania odpowiedzialności. Wszystko to sprawia, że nawet bardzo dobrze przygotowany pracownik, może okazać się zupełnie nieefektywny na nieodpowiednim stanowisku pracy. Dodatkowo, firmy konsultingowe dowodzą, iż pracownicy, którzy wykonują pracę poniżej ich umiejętności oraz możliwości stają się mniej kreatywni, ambitni, a przez to ich wydajność i wartość dla firmy spada. Wyciągnięcie odpowiednich wniosków z testów behawioralnych pozwala na wykorzystanie potencjału pracowników.
